La conciliación familiar en algunas empresas

Hola sister,

Hace unos días te contaba un poco como funciona la reducción de jornada como medida de conciliación familiar aquí. Mejor dicho; como no funciona. Pero me centraba un poco en la forma de tratar este tema en algunas ocasiones por las propias mujeres.

Todo surgía en una conversación con unas co-tuiteras que después de haber solicitado este derecho laboral, estaban sufriendo una situación de crítica por parte de algunas compañeras. Una de ellas, después de verse reflejada en lo que te explicaba, me recordaba también la aplicación parcial de este derecho que están realizando muchas empresas.

Según la encuesta realizada por CRYA (Conciliación Real Ya), el 89% de los participantes ve la conciliación en España mal o muy mal. Sin bajar al detalle de porcentajes que en la encuesta exponen para hechos concretos como son la jornada elegida, sectores en los que se aplica, y otros datos interesantes, lo que queda bastante claro es la ineficacia de la medida.

A ti todo esto te puede resultar un debate un poco extraño, porque según tengo entendido (ya me explicarás), esta opción de reducción de jornada ni siquiera se contempla ahí. Tampoco el permiso de paternidad que aquí se aprobó hace unos años, que ahora lo vemos tan natural, y que no podemos entender como no existía antes. Pero lo que no te resultará sorprendente, puesto que el país lo conoces aunque lleves tiempo viviendo fuera, es que estas medidas que se aprueban y se habla de ellas con la boca grande, después se aplican de aquella manera. Esta forma de hacer, aquí la bordamos. La empresa tiene una obligación recogida en la ley por la que no puede negarse a facilitar una reducción de jornada que le solicite una empleada o empleado (los hombres también tienen la posibilidad de disfrutar de este derecho como no debe ser de otra forma), pero… hay que ver algunas reacciones de jefes cuando se enfrentan al día a día de la empleada o empleado ejerciendo su derecho. Si no fuera por lo serio que es el tema, te diría que tiene un punto cómico.

blogs-elpais-com

Los mismos jefes que felicitan por el buen trabajo que está realizando la empleada, que elogian su implicación en el proyecto, ahora de repente, solamente por el hecho de intentar compatibilizar este buen trabajo y esta implicación en el proyecto con su familia, la sitúan en el lado de los “malos”, y ahí se queda en el mejor de los casos. Porque la cosa se puede complicar, y empezar a frenar su promoción, cuestionar su “bonus”, etc…

Yo no lo comprendo. Y además de no comprenderlo, me parece muy poco inteligente por parte de las empresas adoptar esta postura. Es tan obvio que un trabajador contento con su empresa será mucho más productivo que uno al que se le está cuestionando continuamente… Por varias razones y de varias formas: porque se sentirá “comprendido” y “agradecido” (aunque no tenga porqué, al tratarse de un derecho y no de un favor que le hacen), porque la nueva responsabilidad familiar se verá reforzada por una empresa que favorezca su dedicación durante un tiempo superior que no tendría si no hiciera uso de este derecho, y porque al fin y al cabo, un empleado que era un buen profesional “antes de”, no va a dejar de serlo “después de”.

masqueropa-net

Y lo he visto a mí alrededor. Mujeres que son buenas profesionales, y que continúan siéndolo con una reducción de jornada. Quiero decir, cobran menos salario, pero su responsabilidad llega más allá de unas horas firmadas en un documento, y gira en torno a una tarea bien realizada, muchas veces a pesar de tener que tener que dedicar alguna que otra hora más cuando su familia ya descansa. Y la empresa no lo sabe, o no lo quiere saber. Prefiere escudarse en el discurso fácil por el que no dejan de decir a cualquiera que les quiera escuchar que “Claro, ahora las mamás con pedir la reducción de jornada lo tienen fácil. Así no hay empresa que funcione”. Cómo si las empresas no funcionaran por este tema…

Cómo dice una amiga mía que finalmente no solicitó este derecho: ¿Para qué? Cobras menos, trabajas lo mismo, y encima te miran mal…

Fotos post y home: blogselpais, masqueropa y misecretariaonline

, ,

Deja un comentario

Utilizamos cookies para garantizar que tenga la mejor experiencia en nuestro sitio web.
Más sobre nuestras cookies