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La conciliación familiar en algunas empresas

La conciliación familiar en algunas empresas

Hola sister,

Hace unos días te contaba un poco como funciona la reducción de jornada como medida de conciliación familiar aquí. Mejor dicho; como no funciona. Pero me centraba un poco en la forma de tratar este tema en algunas ocasiones por las propias mujeres.

Todo surgía en una conversación con unas co-tuiteras que después de haber solicitado este derecho laboral, estaban sufriendo una situación de crítica por parte de algunas compañeras. Una de ellas, después de verse reflejada en lo que te explicaba, me recordaba también la aplicación parcial de este derecho que están realizando muchas empresas.

Según la encuesta realizada por CRYA (Conciliación Real Ya), el 89% de los participantes ve la conciliación en España mal o muy mal. Sin bajar al detalle de porcentajes que en la encuesta exponen para hechos concretos como son la jornada elegida, sectores en los que se aplica, y otros datos interesantes, lo que queda bastante claro es la ineficacia de la medida.

A ti todo esto te puede resultar un debate un poco extraño, porque según tengo entendido (ya me explicarás), esta opción de reducción de jornada ni siquiera se contempla ahí. Tampoco el permiso de paternidad que aquí se aprobó hace unos años, que ahora lo vemos tan natural, y que no podemos entender como no existía antes. Pero lo que no te resultará sorprendente, puesto que el país lo conoces aunque lleves tiempo viviendo fuera, es que estas medidas que se aprueban y se habla de ellas con la boca grande, después se aplican de aquella manera. Esta forma de hacer, aquí la bordamos. La empresa tiene una obligación recogida en la ley por la que no puede negarse a facilitar una reducción de jornada que le solicite una empleada o empleado (los hombres también tienen la posibilidad de disfrutar de este derecho como no debe ser de otra forma), pero… hay que ver algunas reacciones de jefes cuando se enfrentan al día a día de la empleada o empleado ejerciendo su derecho. Si no fuera por lo serio que es el tema, te diría que tiene un punto cómico.

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Los mismos jefes que felicitan por el buen trabajo que está realizando la empleada, que elogian su implicación en el proyecto, ahora de repente, solamente por el hecho de intentar compatibilizar este buen trabajo y esta implicación en el proyecto con su familia, la sitúan en el lado de los “malos”, y ahí se queda en el mejor de los casos. Porque la cosa se puede complicar, y empezar a frenar su promoción, cuestionar su “bonus”, etc…

Yo no lo comprendo. Y además de no comprenderlo, me parece muy poco inteligente por parte de las empresas adoptar esta postura. Es tan obvio que un trabajador contento con su empresa será mucho más productivo que uno al que se le está cuestionando continuamente… Por varias razones y de varias formas: porque se sentirá “comprendido” y “agradecido” (aunque no tenga porqué, al tratarse de un derecho y no de un favor que le hacen), porque la nueva responsabilidad familiar se verá reforzada por una empresa que favorezca su dedicación durante un tiempo superior que no tendría si no hiciera uso de este derecho, y porque al fin y al cabo, un empleado que era un buen profesional “antes de”, no va a dejar de serlo “después de”.

masqueropa-net

Y lo he visto a mí alrededor. Mujeres que son buenas profesionales, y que continúan siéndolo con una reducción de jornada. Quiero decir, cobran menos salario, pero su responsabilidad llega más allá de unas horas firmadas en un documento, y gira en torno a una tarea bien realizada, muchas veces a pesar de tener que tener que dedicar alguna que otra hora más cuando su familia ya descansa. Y la empresa no lo sabe, o no lo quiere saber. Prefiere escudarse en el discurso fácil por el que no dejan de decir a cualquiera que les quiera escuchar que “Claro, ahora las mamás con pedir la reducción de jornada lo tienen fácil. Así no hay empresa que funcione”. Cómo si las empresas no funcionaran por este tema…

Cómo dice una amiga mía que finalmente no solicitó este derecho: ¿Para qué? Cobras menos, trabajas lo mismo, y encima te miran mal…

Fotos post y home: blogselpais, masqueropa y misecretariaonline

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Una reducción de jornada poco conciliadora

Una reducción de jornada poco conciliadora

Hola sister,

Hace unos días, estaba “tuiteando” con dos mujeres sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos. Concretamente, una de estas mujeres se quejaba de la crítica que otras realizan a las pocas que se están atreviendo a solicitar un derecho establecido de forma muy clara en la normativa actual.

Que sean mujeres las que realizan esta crítica, no deja de llamarme la atención por muy claro que tenga a estas alturas que existe una rivalidad entre nosotras que provoca situaciones de este tipo. Pero asumiendo esta falta de solidaridad a nivel general, cuando hablamos de crianza de hijos, echo de menos un punto fraternal que nos vendría muy bien a todas.

Además, ¿de qué tipo de mujeres estamos hablando? ¿Señoras que han optado por no tener hijos? ¿Mujeres con grandes ambiciones profesionales incompatibles a priori con la maternidad? ¿Madres que no se han atrevido a solicitar este derecho? Desconozco en qué tipo de perfil se encuadraban aquellas a las que se referían mis “co-tuiteras”, pero recuerdo la expresión que más les molestaba cuando hablaban de ellas: “las que mejor viven”.

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Te pongo al día de cómo se vive esta situación en España. Al menos desde mi experiencia y la de algunas amigas que se ven en situaciones de este tipo y me animan para que te lo explique. Verás que hablo de mujeres, porque aunque el derecho asiste también a los hombres, el número de padres que lo solicitan es mucho menor. Pero esto ya sería otro tema…

Sinceramente, no conozco a ninguna madre que solicite la reducción de jornada y utilice las horas que ha pedido para tumbarse en el sofá en cuanto llega a casa. Me puedo imaginar sin desviarme mucho de la realidad cómo puede ser un día cualquiera en sus vidas. Después de un trabajo en el que se han tenido que organizar para realizar la misma cantidad de tareas que tenían antes de la reducción de jornada en menos tiempo, salen pitando a la guardería o a la casa de los abuelos a recoger al niño o a los niños. Llegan a casa y empiezan con los quehaceres propios de la familia; no hace falta entrar en detalles que todos conocemos. Y después de este día “relajado”, dependiendo del tipo de profesión que tengan estas mujeres, es posible que cuando los peques ya estén recogiditos, saquen su portátil y aún resuelvan algún que otro tema pendiente.

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A esto que te he descrito muy por encima, aquí lo están llamando “conciliación familiar”. Y yo me parto de risa… Hablando en serio, me indigno… No tanto porque el sistema no funcione en general y muchas mujeres que han solicitado la reducción de jornada tengan que realizar una tarea muy similar, sino la misma, de forma más rápida y más eficaz en menos horas. Por supuesto, y como se establece en la norma, cobrando menos salario. Estas mismas mujeres llegan a su casa, cambian un estrés por otro durante unas horas, y después continúan su jornada laboral con los peques ya acostados. Ya sabemos que el amor por los hijos te da una resistencia que no sabías que tenías.

Mi irritación viene cuando oigo comentarios sobre la buena vida que llevan estas mujeres, la falta de implicación en el proyecto, la ausencia de lealtad, que si no tienen compromiso y no sé cuantas tonterías más… Los que vienen por parte de la empresa me los puedo esperar, por equivocados que puedan estar. Es su papel, su negocio, sus temores, sus apuestas, sus “x” que también comentaré algún día… Pero los que vienen de parte de compañeras, son mucho más duros de encajar.

Si se trata de analizar formas de vida dentro de las organizaciones empresariales, algunas de estas trabajadoras que se permiten el lujo de criticar a este colectivo de madres que según ellas “viven tan bien”, tienen la extraña costumbre de permanecer calentando la silla en la oficina un par de horas más de las que toca. Nunca he sabido muy bien cuál es la finalidad de este tipo de comportamiento; a veces he pensado que se trata de dejarse ver entre los jefecillos, muchos de ellos especialistas también en pasillear a última hora; otras veces he sospechado que no tenían mejor plan para ese día, y en alguna ocasión he creído que se trata de una conducta temerosa relacionada con la posible pérdida del empleo si no realizan horas de presencia por encima de lo que realmente les corresponde. Esto último, es bien triste, y por desgracia, también ocurre. El hecho es que tantas horas por encima del horario establecido sin un objetivo claro, deja muchos momentos libres, y criticar lleva su tiempo

En fin, que ya me he desahogado un poco… Pero ¡cuéntame! Y por ahí, ¿Cómo funciona esta conciliación familiar?

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Fotos post y home: paperblog.com, grupofinsi.com y masola.org

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